心灵成长培训流程：

调研分析

在报名学员中进行抽样访谈，了解员工对培训的期待、工作生活中遇到的问题，以及过往的培训经验。

师资遴选

根据学员的需求，对课程的要求，遴选出最适合的培训师。

课程设计

由萨提亚中心和培训师共同进行针对性的课程设计，选定培训主题，出具课程提纲。

课程完善

萨提亚中心和培训师在进一步的沟通与了解下，对课程进行调整和完善，使培训更具有针对性。

培训实施

在培训组织部门的协同下，共同完成培训的实施。

效果评估

培训结束时，由参加培训的学员填写培训反馈表，评估培训效果，进一步改进后续的培训。 

后续服务

培训结束后，萨提亚中心提供培训效果评估报告，并对组织后续的培训需求提供建议。

另外，在2011年的萨提亚中心培训中，可为参加培训的每一位学员提供一份《幸福指数调查个人报告》。